вторник, 17 декември 2013 г.

Минимални осигурителни прагове и мод по професии за 2015г.

Актуално виж тук  : Минималните осигурителни прагове за 2015 година

Реклама : Промоция - Изработка на Бизнес сайт тип визитка 58лв - http://tedbg.com/promo2​


Минимален осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2015г. 
Заб. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определя пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца.


минимални прагове за 2014

петък, 6 декември 2013 г.

Коледни промоции и ниски цени - идеи за подаръци


Чудите се какъв подарък да купите тази коледа/нова година ? Е за да ви помогнем малко сме съставили списък с подходящи продукти / телефони / компютри / телевизори, а за да ви бъдем и от още по-голяма полза сме потърсили и най-добрите цени , на които можете да ги купите в България.
Списък с актуални коледни и новогодишни промоции и идеи за подаръци.
 Намерете най-добрите отстъпки и намаления по категории , специално подготвени и намерени с цел да ви спестим средства и пари. Намерете най-добрите намаления и отстъпки. Големи отстъпки до 70% 80% за магазините за електроника в България. 


Aктуални Коледни Промоции 2013/2014 :


Плазмени телевизори (Plas), LCD/ LED TV :


SAMSUNG PS-43F4500 PLASMA 43 " - 699лв отстъпка  - 100лв.

1. BLAUPUNKT TV-BW32O173 LED 32" - 369лв. ( 130 лв. - отстъпка / намален от 499.00 лв )
BLAUPUNKT TV-BW32O173 LED
2. BLAUPUNKT TV-BW32B56 LCD  32" - 349лв. (90 лв. - отстъпка / намален от 439.00 лв)

BLAUPUNKT TV-BW32B56 LCD







PC , Laptop, Notebook, Tablets (Компютри, лаптопи , таблети и периферия) :

1. Лаптоп HP Compaq Presario CQ58 D4L99EA - 519.00 ЛВ. СПЕСТЯВАТЕ 30 лв (Намален от 549.00 ЛВ)
Лаптоп HP Compaq Presario CQ58 D4L99EA













ACER ASPIRE ONE AOD270-26CKK BLACK 426лв. (23 лв. - отстъпка / намален от 449 лв)

ACER ASPIRE ONE AOD270-26CKK BLACK

ACER V5-121-C74G50NBB - 455лв. (24 лв. - отстъпка / намален от 479 лв)

ACER V5-121-C74G50NBB

LENOVO IDEAPAD A10GP 59399581 469лв. (60 лв. - отстъпка / намален от 529 лв)

LENOVO IDEAPAD A10GP 59399581

Нетбук Acer AO756 NU.SGTEX.018  - 509лв (намален с 50лв от 559лв.)

Нетбук Acer AO756   NU.SGTEX.018

Лаптоп Acer Aspire V5-431 NX.M18EX.001 - 669лв. (130 лв. - отстъпка / намален от 799 лв)

Лаптоп Acer Aspire V5-431 NX.M18EX.001

2. Таблет Evolio ARIA 8.0 c процесор Rockchip Dual-Core 1.0GHz, 8", 1GB DDR3, 8GB, Multi-Touch, Wi-Fi, Android 4.2 Jelly Bean  187.49лв. (62 лв. - отстъпка / намален от 249.99 лв)


3. ACER ICONIA B1-A71 16G199.00лв. (30 лв. - отстъпка / намален от 229.00 лв)

ACER ICONIA B1-A71 16G

Мобилни телефони :
1. SONY XPERIA U ST25I BLACK-PINK / YELLOW - 289лв. (170 лв. - отстъпка / намален от 459.00 лв)
SONY XPERIA U ST25I BLACK-PINK
2. SONY XPERIA GO ST27I YELLOW / BLACK - 329лв. (140 лв. - отстъпка / намален от 469.00 лв)

SONY XPERIA GO ST27I YELLOW

Домашни електро уреди и потреби :
1. Система за домашно кино - SAMSUNG HT-F4500/EN - 499лв. (68 лв. - отстъпка / намален от 569.00 лв)
SAMSUNG HT-F4500/EN

2. GARMIN NUVI 2405 CEE BG OFRM ONETIME - 245лв. (44 лв. - отстъпка / намален от 289.00 лв)

GARMIN NUVI 2405 CEE BG OFRM ONETIME


Камери и видеокамери :
1. SAMSUNG EC-ST150FB WHITE - 149лв. (90 лв. - отстъпка / намален от 239.00 лв)

SAMSUNG EC-ST150FB WHITE
2. SAMSUNG EC-ST150FB BLACK  - 149лв. (90 лв. - отстъпка / намален от 239.00 лв)

SAMSUNG EC-ST150FB BLACK
Списъка е съставен с цел да ви бъде от помощ , нямаме афилиейт или друг тип полза от посочените продукти спрямо магазинте в които те се продават.

четвъртък, 28 ноември 2013 г.

Нова промяна за МОД 2014 година

Скоро се очаква промяна на МОД по професии за 2014 година. Очаквайте таблица и информация.

Минимални прагове 2014


Промените ще са в слабо увеличаване на минималните прагове по професии от началото на 2014 година, като този път се очаква по слабо покачване на процентите.

сряда, 30 октомври 2013 г.

Работни дни 2014

Списък с работните и почивните дни през 2014 и как най-добре да планирате работата и отпуските си можете да намерите на адрес :

Работни дни 2014



Оптимизирайте почивните си дни като знаете кои са официалните празници през новата 2014 година.

четвъртък, 17 октомври 2013 г.

Избор на счетоводител

Как да направите правилен избор на добър и качествен счетоводител и счетоводна кантора?
Искате ли да направите правилен избор на счетоводител , то тогава вие трябва задължително да спазвате следните изисквания:

Избор на счетоводител:



1. Питайте какво предлага счетоводителя 
2. Узнайте какво счетоводство ще се води за парите които плащате - едностранно/двустранно
3. Разберете какви документи счетоводителя ви ще изготвя за вас и какви ще трябва вие сами да изготвяте
4. Разберете се за банкирането - вие ли ще внасяте платежните и осигуровките или това се поема също от счетоводителя.
5. Разпитайте за отзиви за този счетоводител/счетоводна кантора и проверете в интернет за мнения препоръки и коментари

петък, 11 октомври 2013 г.

Спестете пари от зимно отопление чрез една нова технология - а именно пелетните камини.

Зимата идва, а  есента е в разгара си, наложително е да се за  мислим  сериозно как трябва да сеотопляваме през този сезон.  С какво можем да се топлим, колко ще ни струва, колко ще е ефикасно.

Камини на пелети - економични и екологични уреди за отопление

Важно е какъв уред ще използваме за отопление през студената зима.
Камините на пелети предлагат решение за отопление през зимата.  Те са ефективни заради горивото, което използват, а именно - пелети. Това са малки цилиндрични парченца дървесина, съставени от естествени дървесни материали, които се използват за изгаряне в камината. Предимството на  тези камини е високото КПД на изгаряне на пелетите, пълната автоматизация на камината, автоматизация на процесите на горене и почистване. Камините на пелети са красиви и имат възможност за слагане в живущо помещение. По този начин уютът на живия пламък прави от къщата дом. 

Камина на пелети за отопление

Те са разработени така, че да удовлетворяват вашите изисквания.Високото  КПД на изгаряне на пелети,  пълната им автоматизация на процесите на горене и почистване, и пълната им програмируемост ги прави лесни за употреба.  Моделите които съществуват са най-разнообразни.  Като започнем с различните групи - водна риза, въздушна риза или въздушна риза - канализирани, преминем към  различните материали –с томана, керамика (майолика), вермикулит, чугун и завършим с тяхната форма и цвят. Тук можете да откриете модели за вашия дом - Камини на пелети Kuoreterm

сряда, 9 октомври 2013 г.

Почивни дни през 2014

Искате да узнате какви ще бъдат почивните дни през предстоящата 2014 година и да планирате по-добре отпуските си и почивките.

Почивни дни през новата 2014

Тогава можете да следите за актуализация на календара с почивните и работните дни на следния адрес :

Почивни и работни дни и официални празници през 2014

Обикновенно парламента планира и обновява работните и почивни дни към средата/края на Декември месец, като тогава ще разберем какви ще бъдат точно определените официални празници и почивни дни през новата година.

Основните почивни дни през 2014

1 януари – Нова година.
3 март – Ден на Освобождението на България от османско робство.
18, 19, 20 април – Великден – християнската религия отбелязва Възкресение Христово.
1 май – Ден на труда и на международната работническа солидарност.
6 май – Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия
24 май – Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост
6 септември – Ден на Съединението
22 септември – Ден на независимостта на България
1 ноември – Ден на народните будители
24, 25, 26 декември – Коледа

понеделник, 7 октомври 2013 г.

Избор на счетоводна кантора

Как да направите своя избор на счетоводна кантора и да изберете най-доброто счетоводно обслужване.
Има няколко критерия по които можете да изберете бъдещия си счетоводител и счетоводна кантора :
1. Цена на обслужването - колко е цената за обслужване на вашата фирма
2. Какво влиза в обслужването - какво се включва в тази цена - годишни отчети и приключвания включват ли се ? Включва ли се подаване и изготвяне на допълнителни бланки, документи и ТРЗ обслужване
3. Качество - ако имате възможност проверете или се консултирайте какво е обслужването в тази счетоводна кантора.
4. Отзивчивост/обслужване - едно от най-важните неща е човека който ще изберете за счетоводител да е такъв с който можете да се разбирате и да нямате проблеми - все пак , той ще научи всичко около вашия "бизнес живот"

По тези критерии можете успешно да изберете вашата бъдеща счетоводна кантора.

неделя, 22 септември 2013 г.

Класация - видеокарти

Решили сте да сменяте видеокартата на компютъра си или просто искате да купите нов лаптоп/десктоп , но не сте сигурни за производителността на видеокартата и дали тя ще е достатъчна и ще ви върши работата за която закупувате компютъра?
Вече можете лесно да сравните и да проверите най-новите модели видеокарти, като прецените коя е по-добра от другата и да изберете подходящия модел видеокарта за вас.
Лист с последните видеокарти и класация на видеокартите , можете да откриете на : http://hottok.com/tehnologii/

петък, 20 септември 2013 г.

По-високи заплати от 2014

Очаква се планираното увеличение на минималната работна заплата от 2014 година да се отложи. В края на годината ще бъде оповестена датата за новата промяна на минималната заплата. Тази година беше планувано минималната работна заплата да се увеличи на 330лв., но все още промяната не е отразена в закона.

Условия за пенсиониране от 2014

Очакват се промени в закона за пенсионирането през 2014 година. До края на годината се очаква да бъдат отразени промените в закона.

Отоплението през зимата


С навлизането на есента и наближаването на зимните месеци , отоплението е въпрос , който все повече ни интересува. На Есенния технически панаир в Пловдив дори голяма част от фирмите ще представят точно това - уреди за отопление зимно време. Най-важното , което вълнува хората е това как да спестим пари зимно време. Има все повече уреди и машинки които уж спестяват от сметките за ток, но досега няма доказан случай в който реално някоя от тях работи, това са по-скоро митове и маркетинг трикове за увеличаване на продажбите на нефункциониращи устройства. В следната статия ще ви запознаем обаче с един реално съществуващ и функциониращ начин, как да спестите пари от отопление зимно време.
Първо ще ви запознаем с Пелетите (лигно-целулозна биомаса)- алтернативно ВЕИ гориво , което се използва за отопление с котли и камини на пелети.
Те са особено ефективни , екологични и икономични и при изгаряне достигат до 98% КПД. Цената им се доближава до тази на въглищата и дървата , но те са много по удобни за складиране и отопление поради факта , че те изгарят по-пълноценно, отделят по-голяма енергия и са лесни за складиране поради по-малките необходими количества за отопление, сравнимо с дървата и въглищата.
Повече информация относно пелетите и уредите за отопление работещи на пелети можете да прочетете тук : http://www.jterm.bg/blog
Тази есен ще има и ново изложение на Техническия Панаир в Пловдив , на което ще могат да бъдат видени някой от лидерите в областта на отоплението

вторник, 17 септември 2013 г.

Счетоводство лекции

Ако търсите и искате да научите повече от света на счетоводството или просто материалите които изучавате в училище/университета по счетоводство не са ви достатъчни то тук е мястото където можете да намерите безплатни и полезни лекции по счетоводство , счетоводни материали , както и много полезни документи и бланки свързани със счетоводството на фирмата. Интересни и полезни материали можете да намерите по различни секции -

Амортизации на ДМА и нейното отчитане

Счетоводна политика. Същност и значение за организацията на счетоводството на предприятието. Ред и начин на формирането и.

Активи и пасиви, приходи и разходи на предприятието

Основи на счетоводството

СЧЕТОВОДНО ОТЧИТАНЕ В ПРЕДПРИЯТИЯТА НА РАЗХОДИ ПО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ПРОГРАМИ, ФИНАНСИРАНИ СЪС СРЕДСТВА НА ЕС

Курсова работа - ГОДИШЕН ФИНАНСОВ ОТЧЕТ

Помощни материали - теми за изпит по счетоводство - съкратен вариант

Примерен реферат по счетоводство

Длъжностна характеристика на счетоводител

Полезно - информация за характеристика на счетоводител - примерна бланка

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
СЧЕТОВОДИТЕЛ
Клас по НКПД: аналитични специалисти

I. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА.

1. Образование – висше икономическо или средно специално-икономическо.
2. Образователна степен – “бакалавър” или “магистър”.
3. Добро познаване на нормативните актове, свързани с:
а) счетоводната отчетност, вътрешния финансов контрол, данъчното и осигурителното право;
б) реда и условията за извършване на осчетоводявания и инвентаризации, организацията на първичната отчетност и вида на първичните счетоводни документи.
4. Вътрешни актове и инструкции относно реда и начина на отчитане на финансовите средства.
5. Компютърна грамотност – работа с програмни продукти, свързани със счетоводната дейност.
6. Професионален опит – не по-малко от 2 години трудов стаж по специалността.
7. Лични качества – комбинативност, комуникативност, оперативност, способност за работа самостоятелно и в екип.
II. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ.
1. Извършва всички дейности, свързани с обработка на финансово-счетоводни документи по сметките, за които отговаря.
2. Изготвя оборотни ведомости, извършва извлечения и справки от аналитични сметки, участва при изработването на тримесечните, шестмесечни и деветмесечни междинни баланси, както и годишния баланс на предприятието.
3. Участва в комисии по инвентаризации и проверки на материално-отговорни лица и осигурява необходимата информация при реализиране на имуществената отговорност на работници и служители при липси и разхищения на парични средства и материални ценности, както и при търсене на отговорност при неизпълнение на договорни задължения от клиенти на предприятието .
4. Подготвя данни за статистически отчети и формуляри.
5. Изчислява и осчетоводява вноските за държавното обществено осигуряване, здравното осигуряване, данък общ доход и данъка към общините.
6. Изпълнява и други задачи, възложени му от ръководството на предприятието.
III. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1. Отговаря за своевременното оформяне на счетодовните документи и воденето на възложените сметки, които обработва и води.
2. Носи отговорност за несвоевременното или неточно извършени счетоводни операции и подадени данни.
3. Отговаря за достоверността на финансово-счетоводните документи и информацията, която се представя на ръководството и длъжностните лица.
IV. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНСКИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Длъжността е подчинена на управителя на фирмата.
2. При изпълнение на задълженията си осъществява организационни връзки и взаомоотношения с всички материално отговорни лица в предприятието.
3. Осъществява контакти с представители на банки, финансови институции и контролни органи.
VI. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ.

1. Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се извършва по реда на нейното утвърждаване.
2. Длъжностната характеристика е утвърдена на: …………………..г.


Изготвил:.....................................

Утвърдил:........................

Запознат съм с длъжностната характеристика и екземпляр от нея ми е връчен.

Служител:........................................................
Подпис:...........................

Дата:....................

петък, 16 август 2013 г.

Добри възможности за инвестиция

Кои са най-добрите възможности за инвестиции? Като цяло, може да се помисли за тези възможности, които предоставят максималните ползи заедно с не рискови фактори като идеал. Въпреки това е важно да се отбележи, че това е просто невъзможно да се обобщи целия процес. Това, което работи за един може да е много грешно за друг. Има някои фактори, които човек трябва да се има предвид при избора на различните сценарии инвестиционни налични. Някои от тях включват доходи, възраст, индивидуални цели и задачи, както и настоящата финансова ситуация. Вместо да ходят от книга или след всяко трудно и бързо правило, е необходимо да се помогне на финансовите инвестиции на базата на конкретни ситуации.

Чували ли сте поговорката, "не държите всичките си яйца в една кошница"? Това важи напълно вярно в случай на добри инвестиции. Сграда на разнообразна финансова портфейл е нещо мъдри инвеститори винаги. Това в идеалния случай трябва да съдържа различни класове активи, които улесняват дългосрочните финансови ползи и да позволи парите да расте за продължителен период от време. Полезни и интересни неща можете да прочетете и на http://allbg.webnode.com/

Създаване на финансова цел

Всеки инвестира пари за дългосрочни финансови ползи. Който може да се случи, е необходимо да се създаде индивидуални моментни инвестиционни цели и след това да действа в съответствие. Тези, които не са в състояние да създадат цели сами може да се помогне от финансовите консултанти, особено когато човек търси различни възможности за инвестиции за получаване на максимални бъдещи печалби. Някои от причините, поради които хората се разгледат различни възможности за инвестиции включват, изграждане на пенсионни фондове, колеж фонд за деца или лична квалификация, или водене пари за черни дни. Който и един гол е след това, е възможно да се намерят добри инвестиции, които са подходящи и достойни.

Взаимен инвестиционен фонд

Когато става дума за добри инвестиции, няма нищо подобно на договорния фонд. Това е идеален за хора, които търсят разнообразни възможности и искат да видят парите си расте на дългосрочна основа. Тази функция с различни инвеститори пари състаряване съчетано с разнообразни възможности за инвестиции, както се представят. Фондова средства включват активното търсене на най-добрите запаси и идеалното време за закупуване на ценни книжа, за максимална печалба.

Облигации

Облигациите са идеален избор в случаите, когато текущия доход е основно изискване. Това предлага идеален избор за пенсионери, които може да инвестира в акции и след това да използват парите в интерес за допълване или пенсията, или по социалното осигуряване. Възможно е дори да се насочите за допълнителна диверсификация на портфейла използване облигационни фондове за общите финансови намаляване на риска.

Международни инвестиции

Понякога инвестира далеч от дома може да доведе до по-големи финансови възможности и търсенето на силно печеливши предприятия, които предоставят големи печалби. Макар че има големи ползи един трябва да остане нащрек за големите рискове, както добре. Това е така, защото на летливи финансови ситуации чужбина. Някои от точките трябва да запомните е да се правят добри инвестиции на фондовите средства в международен план и да го направи само, когато човек не се нуждае от тези пари в следващите 5 години, най-малко.

Полезни интересни сайтове -
http://kotlite.wordpress.com/

Факти за лично данъчно планиране които трябва да знаете

Лична данъчно планиране е обща за хората, които имат за цел да се намерят ефективни начини за поддържане на тяхната данъци на минимална диапазон. Това е в съответствие с наложените данъци от местното правителство. Данъчно планиране е законно и с насоките, можете да го постигнете.

Но първо, трябва да се разберат напълно незаконни практики, които трябва да предотвратяват за намаляване на данъчната си. Безразсъдни постъпки би могло да означава органи зареждаща с укриването на данъци.

Поддържане на чист и честен Record

В личния данъчно планиране, трябва да бъда честен за вашите източници на доходи. Това означава, че вие ​​трябва да предостави точни данни при подаване на данъчните декларации. Ако сте го направили някои манипулации в документите си, това може да улови вниманието на властите. Грешки или пропуски във вашата счетоводна система също трябва да бъдат наблюдавани. Въпреки, че не го е направил умишлено, все още можете да бъдете таксувани с укриването на данъци.

Това би могло да се случи, когато правиш разпределение и приспадане на доходите си, които лесно могат да бъдат идентифицирани в досието ти. Трябва да се избегне тази практика. Въпреки, че е законно да се направи разпределение на доходите между членовете на семейството, които също са в бизнеса, трябва да се избегне злоупотреба с тази възможност.

Лична данъчно планиране Полезни съвети

Има лични съвети за данъчно планиране, които могат да ви помогне в организирането на вашите приходи и данъци. Вие трябва да бъдете наясно с всичките си отговорности като данъкоплатец, така че трябва да съхранява документацията точна и да се избегнат неправомерни действия.

Както беше споменато, трябва да имате запис на всичко за доходите си. Това ще включва парите, които отиват в и от профила си, етикетиране си източници на приходи и разходи, като здравеопазване, заем колата, застраховка, храна и ипотека. Трябва да имате всички разписки и документи от всички бизнес транзакциите, извършени в рамките на вашата компания.

При извършването на изчисленията ви, трябва да потърсите помощта на професионалист. Не се колебайте да помолите за помощ. Тя може да бъде допълнителни разходи, но не искате да се правят счетоводни грешки, които могат да съсипят репутацията.

Въпреки че е икономично да го направя сам, важно е, че имате професионалист, който ще действа като консултант на особено в тази ситуация. Тя може да бъде просто, колкото звучи, но без опит и умения, тя може да доведе до объркване. Така че, ако искате да се избегнат санкции от властите, след това наемат квалифициран счетоводител.

Уверете се, че да преразгледа документацията ви. Проверете дали сте я напълни с необходимата информация. Това ще ви спаси от повторно подаване и дълъг процес на вашите документи.

Хората имат навика да прави своите изчисления и подготовката им документация две седмици преди крайния срок, което води до зубрене. Така че не забравяйте да се започне рано, за да може да завърши в срок. Не забравяйте, че ако сте пропуснали срока, ще има допълнително заплащане.

Така че, ако искате да има ефективна лична данъчно планиране, тогава ще трябва да записва всичките си печалби и разходи веднага. Уверете се, че за да проверите своите сметки в седмична база. Имайте предвид, че винаги да бъда честен с всички данни, които въвеждате.

четвъртък, 1 август 2013 г.

Счетоводство на фирма за отопление

Как се води счетоводството на една фирма , която се занимава с отопление ?
Както и в бизнеса така и в счетоводството всяка фирма има специфична материя и похвати на работа. За да извършвате успешно счетоводната работа на една фирма , която например се занимава с отопление и по конкретно  с котли на пелети или с климатизация на апартаменти, то трябва да се съобразите с нормите и специфичните изисквания и условия , които възникват.
Счетоводството на фирма за отопление не се различава особено много от счетоводството на всяка една друга фирма , с изключение на специфичните особености при монтажните и строителни дейности извършвани при изграждането на отоплителните/охладителните инсталции, последващи закупуването на отоплителното оборудване.

Социалният министър обеща "при възможност" коледни добавки към ниските пенсии


При възможност в бюджета ще бъдат раздадени коледни добавки на хората с пенсии до 200 лева, обяви в четвъртък социалният министър Хасан Адемов в парламента. Той и финансовият министър Петър Чобанов съобщиха, че се търсят резерви в бюджета за коледни добавки на пенсионерите, но окончателното решение ще стане ясно в края на годината.

“Към днешна дата идеята е да има диференциран подход и хората с пенсии до 200 лева да получат коледни добавки“, заяви Адемов. По думите му става въпрос за близо 800 хиляди пенсионери, които биха получили добавки, но все още не е ясно какви ще са сумите.

петък, 12 юли 2013 г.

За одиторите

Полезни теми , информация и материали от света на одиторите в България - http://oditors.wordpress.com/ . Всички теми за одит и контрол и какви лични умения трябва да има един одитор в България - лични умения одитор. Счетоводство и контрол, специализирани одитори.

петък, 5 юли 2013 г.

Нова фирма

Как се вписва нова фирма , какви са процедурите и изискванията за регистрация на ново еоод/ оод . Кои документи и как се подписват за предаване към търговския регистър можете да научите от http://novafirma.wordpress.com.
Всички фирми подавани за вписване , можете да намерите тук : http://brands.co.nf/brands-bulgaria-companies/

петък, 21 юни 2013 г.

Освобождаване от здравноосигурителни вноски в България на българите в чужбина

Българските граждани, които живеят в чужбина, вече могат да бъдат освободени от плащането на здравноосигурителни вноски у нас и за минали периоди. Подаването на заявление в НАП вече не е обвързано с изискването това да стане преди напускането на страната, както беше до сега.
За да бъдат освободени от здравноосигурителни вноски обаче, българските граждани, живеещи извън родината, трябва да отговарят на няколко условия. Лицата трябва да са български граждани, както и да са били в чужбина най-малко 183 дни през една календарна година. Най-важното условие за освобождаване от плащане на вноски за здраве е подаване на заявление в офиса на НАП по постоянен адрес. Вече няма срок, в който това заявление трябва да бъде представено в НАП. До 8 март 2013 г. законодателството изискваше документът да бъде подаван  преди напускането на България.
Заявлението може да се подаде лично или чрез упълномощено лице. Документът може да бъде изпратен до НАП и по пощата, с обратна разписка.
За да се възстановят здравноосигурителни права при връщане в България, в НАП се подава друго заявление - за завръщане. Освен него трябва да се представят и документи, които доказват, че сте били в чужбина повече от 183 дни през една календарна година. Такива документи могат да бъдат например копие от задграничен паспорт, удостоверение от областна дирекция на полицията, документ, издаден от компетентен орган на съответната държава, придружен с точен превод от заклет преводач на български и други.
Здравноосигурителните права на българи, които са били в чужбина и са подали заявление, могат да се възстановят по два начина. Единият е автоматично след изтичане на шест последователни месеца, през които те се осигуряват за здраве в България. Ако българите, които са били зад граница искат веднага да възстановят своите здравни права, то те трябва да платят еднократно 12 здравноосигурителни вноски върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващи се лица. Ако се плащат през 2013г. това са 12 вноски по 33,60 лв.
С последните промени в Закона за здравното осигуряване българските граждани, които са  граждани и на друга държава и не живеят постоянно (повече от 183 дни през календарната година) на територията на страната, не подлежат на задължително здравно осигуряване в България.
Те могат да декларират, че не дължат здравноосигурителни вноски с декларацияпо образец. Документът се подава в офис на НАП. Това може да стане лично, чрез пълномощник или по пощата с обратна разписка.
Повече информация и консултации за попълване на всички видове данъчни и осигурителни декларации може  да се получи от кол центъра на НАП на телефон  0700 18 700, на цената на един градски разговор. Кол центърът на приходната агенция работи от 9,00 до 17,30 ч., всеки делничен ден.
Изключения:
Българите, които живеят в страна-членка на ЕС, за периода след 1 януари 2007 г. трябва да имат предвид, че разпоредбите на чл. 40а от ЗЗО, не се прилагат по отношение на периоди, за които съгласно европейските регламенти се прилага законодателството на другата държава-членка на ЕС. Ако спрямо лицето през периода на трудова заетост в другата държава-членка е приложимо законодателството на съответната държава, за този период то ще бъде освободено от задължение за внасяне на здравноосигурителни вноски в НЗОК. За да удостовери този факт пред Националната агенция за приходите, лицето може да представи формуляр, издаден съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност (напр. А1, Е 101, ЕЗОК, Е 104, Е 106 или аналогичните документи по Регламент (ЕО) № 883/2004 и др.) или друг документ/удостоверение, издаден от компетентна институция на държавата-членка, в който изрично е посочен конкретен период на задължително здравно осигуряване в тази държава-членка. Въз основа на данните, посочени в документа, месеците без данни за здравно осигуряване ще бъдат покрити и ще бъде коригиран здравноосигурителния му статус.

сряда, 19 юни 2013 г.

How to register new company easy

How to register easy a new company in Bulgaria ?
Now it is very easy and more cheaper than before years to register a new company - Ltd or Sole Ltd.
Almost everything now is working mutch better and the new companies are registering in matter of days now.
It was about 2 weeks before years , and now it takes only up to 6 working days.
The prices for administation and other stuff is also less than before. It takes about 200-250 EUR to register your new company in Bulgaria including all costs.
Some more usefull information about registering a new company cheap

петък, 14 юни 2013 г.

Нова версия на Google Maps

Наскоро се появи обновената версия на Google Maps , засега се влиза само с покана и не е публично достъпен , но се очаква в скоро време да бъде достъпен за широката аудитория.
Вижте първите впечатления и ревю на интересните нови функции които ще предлага новата версия на Гугъл Карти - РЕВЮ НА ОБНОВЕНИЯ GOOGLE MAPS

Полезни адреси в интернет

Полезни сайтове в интернет и полезна информация относно бизнеса в България.
За по-лесно намиране в обема на световната мрежа ви предлагаме следните сайтове с полезна и интересна информация относно :

1. Нови фирми , как да регистрирам и да създам нова фирма ?
2. Регистрация на нови фирми , създаване на ново ЕООД или ООД, бързо лесно и безплатно.
3. Можете да прочетете процеса по регистрация на нова фирма.
4. За успешен бизнес и нови идеи - http://bisbg.blogspot.com
5. За евтина регистрация на нова фирма,
6. Евтини адвокати
7. Полезна информация за малкия и среден бизнес , казуси и проблеми , информация и полезни съвети - http://firmibg.drupalgardens.com
8. Интересни и иновативни бизнес идеи които чакат да бъдат приложени.
9. Полезно относно счетоводство и фирми в интернет

понеделник, 10 юни 2013 г.

Защо нов лаптоп ?

Защо имате нужда от лаптоп , а не от настолен компютър?
Отговора обикновенно е лесен - в днешно време цените на лаптопите са много по-ниски от преди време и са едно належащо удобство в забързания свят в който живеем. Ако сте професионалист в дадена област , несъмнено ще оцените главните предимства на лаптопите - мобилността им. Лесно можете да работите на лаптопа си независимо къде се намирате. Някой  от новите модели имат възможност да издържат и повече от 6-7 часа работа на батерии. Това е особено полезно когато сте на място на което няма начин да зареждате батерията или когато пътувате и се нуждаете от компютъра си.
При пристъпване на закупуване на лаптоп е необходимо да сте наясно с някой много важни неща и изисквания които можете да прочетете тук : Ръководство за закупуване на нов лаптоп

неделя, 9 юни 2013 г.

Какъв лаптоп да си купя?

Може би това е въпросът който вълнува всеки един от нас - Какъв лаптоп да си купя? Какво е най-важното при избора на лаптоп , дали си купуваме лаптоп за втори , трети път и имаме ли някакви познания какъв лаптоп е подходящ за нас. Ако си купуваме например лаптоп за първи път определено е добре да се посъветваме с познат или приятел , който да ни даде насока и съвет , какъв би бил най-добрият лаптоп за нас. Трябва да започнем първо от това - за какво ще използваме новия лаптоп. Дали ще го използваме за игри например,  за гледане на филми , за писане на документи или за някаква по-тежка графично обработваща програма като Adobe Photoshop например. Следващата и може би най-важната крачка е да определим с какъв бюджет разполагаме при закупуването на новия лаптоп - от това ще зависи избора на марка и клас лаптоп. Различните марки лаптопи обикновенно се класират в различни ценови сегменти , като например лаптопи с марката MCI са китайски и са по-евтина алтернатива, лаптопи с марката Acer - малко по-скъпи , но по качествени , лаптопи с марката Asus - се класират добре на пазара и имат добри параметри , както и добра цена. За разлика от до тук изброените лаптоптите на Apple , например са едни от най-качествените , но и цената им е прекалено висока, дори може би незаслужено висока. След като определим и марката лаптоп , която ще търсим , трябва да изберем и останалите параметри - рам памет , видео карта , хард диск и др. След като направим финалния избор е добре да попитаме и за гаранция - хубаво е лаптопа да има минимум 1 година гаранция , както на частите , така и на пълен сервиз . Много от лаптопите се развалят точно през първата година , така ,че е добре да сте сигурни за гаранцията. Някой фирми дори предлагат удължаване на гаранционни период при минимално доплащане. Преценете дали си заслужава, но винаги е добре да има поне 1 г. гаранция.
Ако се чудите все още какъв лаптоп да си изберете или не можете да решите какво да правите и се затруднявате при избора можете да прочетете и статията на Андон Иванов -
Защо трябва да купим Acer от www.notebook.bg?

събота, 8 юни 2013 г.

Нови минимални прагове за 2014

Какви ще са минималните прагове за 2014 година , Какви ще са новите нива за осигуряване през новата 2014 година.
Праговете за новата година са в процес на разискване след като новото правителство прие власта. Очаква се до края на годината да се вземе решение за обявяване на новите минимални прагове за 2014 година.
Обнародването и новите Мод 2014 г. , тзпб 2014 , осигурителни прагове 2014 очаквайте скоро.

Нова фирма

Как се създава нова фирма , къде се вписва и как се процедира след това?
Ако и вие си задавате следните въпроси , то можете лесно да намерите отговорите им в сайта със специализирана информация относно това - как да регистрирате нова фирма , какъв тип дружество да предпочетете и какъв капитал и адрес да посочите за новата ви фирма.
Ако сте решили самостоятелно да се справите с процедурите по вписване на новата фирма , трябва да набавите нужните документи и след това да подадете за вписване фирмата в Търговския регистър.
Повече информация относно вписване на фирма в търговския регистър тук : http://registracianaeood.wordpress.com/

понеделник, 27 май 2013 г.

Kак да регистрирам фирма?

Искате да  започнете своя нов бизнес, но  за целта ви е необходима нова фирма, с която да работите? Нямате възможност и финанси да наемете адвокат, който да поеме фирмената регистрация?

Ако отговорът на всичките въпроси е да , то тогава може би ще се заинтересувате да разберете, че вече е напълно възможно и сами да регистрирате своята новата фирма. Нужно е да имате единствено желание, свободно време и малко опит с Word или друг тип текстообработваща програма.
Като начало трябва да съставите списък с това каква ще бъде фирмата ви.
Може би сте изчели много статии, за това какъв тип дружество да изберете  - ЕТ , ЕООД , ООД  и др. и сте се убедили, кой тип е най-подходящ за извършването на дейността ви. Ако не винаги можете да се консултирате със счетоводител и да проверите за най-добрите възможности.
След това е време смело да пристъпите напред и да започнете с същината. Като начало трябва да изберете име на фирмата Ви - то трябва да е уникално и да няма до този момент друга фирма  вписана в Търговския регистър с това име. След като проверите името идва ред и на другите данни за фирмата. Трябва да решите къде ще е адреса на фирмата - седалище и фирмен адрес. Задължително е посочването на актуален адрес, до който имате достъп. Ако не отговаряте на кореспонденцията която тепърва ще получавате на този адрес, подлежите на санкции. След като посочите име и адрес е необходимо да изберете представляващи дружеството, съдружници и управител. Ако фирмата ви ще е еднолично дружество, то тогава за всичко ще отговаряте само вие и ще бъдете вписан на всякъде.
След като посочите тези данни е ред на изготвяне на документите, дори и това може да бъде направено от вас - виж  как да регистрирам фирма и необходими документи за регистрирането на фирмата.
Веднъж готови с всичко, следва плащането на държавните такси - Такси (тарифи) на Търговския регистър (Агенция по вписванията) и след това подаването на пакета с оформените и изготвени документи към търговския регистър - http://brra.bg/ . Когато подадете документите за вписване е важно да пазите входящия номер , който ще ви дадат - до 6 работни дни излиза вписването на новата фирма и вие ще можете директно да започнете работа с нея.

понеделник, 20 май 2013 г.

ПРАКТИЧЕСКИ АСПЕКТИ ПО ПРИЛАГАНЕТО НА ЧЛ. 189Б ЗКПО, ВЪВ ВРЪЗКА С ПОСЛЕДНИТЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗДДС, В СИЛА ОТ 08.03.2011 Г.


В “Държавен вестник”, бр. 19 от 2011 г. бе обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за данък върху добавената стойност (ЗИД на ЗДДС). 
Наред с измененията в други закони, с параграф 6 от Преходните и заключителните разпоредби на ЗИД на ЗДДС е извършена промяна и в чл. 189б ЗКПО - “Данъчно облекчение, представляващо държавна помощ за земеделски производители”.
Настоящият материал, без претенции за изчерпателност, има за цел да маркира практическите аспекти на действащите изисквания за прилагането на тази мярка за стимулиране на инвестициите.
I. Общи постановки относно облекчението
Нормата на чл. 189б от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) претърпя сериозна промяна, в сила от 01.01.2010 г., поради което се налага необходимост от отговор на въпроса, какво наложи и какво е съдържанието на сега извършените промени.
Както читателите вече знаят, с Решение на Европейската комисия (ЕК) от 11.02.2011 г. е получено становище за съвместимост на мярката с правилата на европейското законодателство по отношение на държавните помощи. Положителното становище на ЕК на практика позволи данъчно задължените лица да се възползват от данъчното облекчение и за финансовата 2010 г., само ако са изпълнени всички задължителни законови критерии (условието беше заложено изрично в § 41 от ПЗР на ЗКПО).
Едновременно с това, в част “Мярка за помощ” от това Решение на ЕК, са изложени подробно съображенията, допускащи ползването на данъчно облекчение по чл. 189б ЗКПО (аналогични са изискванията относно чл. 48, ал. 6-7 ЗДДФЛ) - преотстъпване до 60% от корпоративния данък върху данъчната печалба, реализирана от дейност по производство на непреработена растителна и животинска продукция. Текстът на Решението на ЕК, даващ право за прилагане на чл. 189б ЗКПО, детайлно и последователно мотивира при изпълнението на кои ключови постановки може да се счита, че облекчението изпълнява изискванията на европейското законодателство.
Принципно, прилагането на възможност за упражняване на мярката от земеделските производители е натоварено с тежки ограничения, залегнали в редица национални и европейски актове, като например:
Договора за функционирането на Европейския съюз;
Регламент (ЕО) № 1535/2007 на Комисията от 20.12.2007 г. за прилагане на чл. 87 и 88 от Договора за създаване на Европейската общност към помощите “de minimis” в сектора на производството на селскостопански продукти (OB, L 337/35 от 21.12.2007 г.);
Насоките на Общността за държавна помощ в селскостопанския и горския сектор за 2007-2013 г. (OB, С 319 от 27.12.2006 г.) и в частност - Регламент (ЕО) № 1857/2006 на Комисията от 15.12.2006 г. за прилагане на чл. 87 и 88 от Договора към държавната помощ за малки и средни предприятия, осъществяващи дейност в производството на селскостопански продукти и за изменение на Регламент (ЕО) № 70/2001 (OB, L 358 от 16.12.2006 г.);
Закона за държавните помощи;
Програмата за развитие на селските райони в България за 2007-2013 г. (одобрена с Решение С (2008) 755 на Комисията от 19.12.2008 г., изменена с Решение С (2010) 1232 на Комисията от 04.03.2010 г.) и др.
Както се оповестява в мотивите на Министерството на финансите за внесените в началото на 2011 г. изменения в чл. 189б ЗКПО “при нотифицирането на тази държавна помощ пред Европейската комисия са възникнали някои въпроси относно мерките за избягване на двойно финансиране с публични средства на разходите за едни и същи инвестиции (активи), което би противоречало на европейското законодателство в областта на държавните помощи за отрасъл “Земеделие””.
В този смисъл, основната и ключова характеристика на последните изменения е допълване (разширяване) на обхвата на мерките, към които действа забраната за ползване на данъчното облекчение и с всички форми на публична финансова помощ от националния бюджет и/или бюджета на Европейския съюз. Законодателно е възприет механизъм за отмяна на ал. 3 и ал. 4 от чл. 189б ЗКПО, като едновременно всички условия, които подлежат на кумулативно изпълнение, са изчерпателно изброени в ал. 2, т. 1-6 от същия член.
II. Конкретни, действащи и запазени в съдържателен аспект изисквания за 2011 г.
На практика, към настоящия момент в чл. 189б ЗКПО изцяло са съхранени всички действащи преди промяната изисквания, маркирани (по съдържание и нормативна регламентация) накратко, както следва:
1. Инвестирането на преотстъпения данък следва да е само в нови сгради и нова земеделска техника, необходими за извършване на дейността по производство на непреработена растителна и животинска продукция. Инвестициите е необходимо да са направени в срок до края на годината, следваща годината, за която се ползва преотстъпването (чл. 189б, ал. 2, т. 1 ЗКПО )- в § 1, т. 27 и т. 60 от ДР на ЗКПО е определен обхватът на понятията “непреработена растителна и животинска продукция” и “земеделска техника”. Извън обхвата на приемливите инвестиции попадат придобиването на земеделски земи, както и покупката на употребявано оборудване.
Това ограничение произтича както от изискванията на чл. 4, параграф 8 от Регламент (ЕО) № 1857/2006, така и от изискването за инвестиции в нови сгради и нова земеделска техника. Допълнително, помощта не се отнася за производство и реализация на продукти, които имитират или заместват мляко и млечни продукти (по аргумент от чл. 4, параграф 10 от Регламент (ЕО) № 1857/2006). Помощ, според чл. 4, параграф 7 от същия регламент, не може да бъде предоставяна по отношение на закупуване на права за производство, животни и едногодишни растения, засаждане на едногодишни растения, както и дренажни работи или напоително оборудване и напоителни работи, освен ако инвестицията води до намаляване на потреблението на вода с минимум 25%, в сравнение с предишното.
В съответствие с т. 27 от Насоките на Общността за държавна помощ в селскостопанския и горския сектор за 2007-2013 г., глава IV, част А, се допуска за подпомагане на инвестиции, само ако са свързани с първично производство на продукти, които попадат в обхвата на Приложение I към Договора за създаване на ЕО (по официална информация в България има над 1000 земеделски стопанства, осъществяващи първично производство на такива селскостопански продукти).
Съобразно изброяването на приемливите разходи в чл. 4, параграф 4 от Регламент (ЕО) № 1857/2006, могат да се приемат като инвестиция разходите, свързани със:
а) изграждането, придобиването или подобряването на недвижим имот (сгради);
б) придобиването, или придобиването на лизинг, на машини и оборудване, включително компютърен софтуер до пазарната цена на актива;
в) общи разходи, свързани със средствата по букви “а” и “б”, като хонорари на архитекти, инженери и консултанти, техникоикономически проучвания, придобиване на патенти и лицензии.
Разходите по договори за лизинг извън тези, посочени в буква “б”, като данъци, марж на лизингодателя, разходи за рефинансиране на лихви, допълнителни застраховки, такси и т.н, не са приемливи разходи.
2. Активите, придобити в изпълнение на условието за инвестиране, следва да са придобити при пазарни условия, съответстващи на такива при несвързани лица (чл. 189б, ал. 2, т. 2 ЗКПО) - акцентът при така въведения критерий е върху недопускане прехвърлянето на собственост, при което в резултат от злоупотреби да бъде възможно формалното изпълнение на изискването за инвестиции, респективно - необосновано претендиране на право за преотстъпване по чл. 189б ЗКПО.
3. Дейността, за чиято данъчна печалба се ползва преотстъпването по чл. 189б ЗКПО, трябва да продължи да се осъществява за период от поне три години след годината на преотстъпване (чл. 189б, ал. 2, т. 3 ЗКПО). Това обстоятелство се декларира всяка година до изтичане на тригодишния срок с годишните данъчни декларации. В Приложение № 2, Справка 1 към годишната декларация по чл. 92 ЗКПО е налице и изискване за деклариране на поредността на преотстъпване на корпоративен данък. В този смисъл, въз основа на декларацията директно се ползва облекчението, без органите на НАП да упражняват предварителен (ex ante) контрол. Признаването на правото на преотстъпване по схемата на помощта зависи от спазването на предвидените в ЗКПО изисквания, чието изпълнение е предмет на последващ (ex post) контрол. В случай че се установи несъответствие с изискванията на закона при ползвано данъчно облекчение, корпоративният данък (ведно с лихвите) подлежи на внасяне/възстановяване в бюджета по аргумент от чл. 173, ал. 1 ЗКПО.
4. Преотстъпеният данък не трябва да превишава 50 на сто от стойността на активите - предмет на инвестиция по чл. 189, ал. 2, т. 1 ЗКПО (чл. 189б, ал. 2, т. 4 ЗКПО). Посоченият лимит кореспондира със забраната размерът на облекчението да превишава тавана на интензитет на помощта, определен от Европейската комисията за България - 50 на сто, съгласно Картата на националната регионална държавна помощ (ОВ, бр. С 73 от 30.03.2007 г.). Принципните постановки за допустимия интензитет на помощта за инвестиции в сектор “Земеделие” са заложени в чл. 4, параграф 2, б. “а” от Регламент (ЕО) № 1857/2006.
ПРИМЕР за изчисляване на допустим интензитет:
Ако данъчно задължено лице (ДЗЛ) инвестира в нова земеделска техника, чиято стойност е 20 000 лв., то може да преотстъпи корпоративен данък в размер до 10 000 лв., ако са спазени и всички други изисквания на закона.
В този смисъл, определянето размера на интензитета е в пряка зависимост от съотношението между размера на преотстъпения данък и размера на направените инвестиции.
Обратното - ако ДЗЛ преотстъпи корпоративен данък в размер на 20 000 лв., то следва да изпълни изискването за инвестиция, в размер най-малко на 40 000 лв.
Няма пречки интензитетът да е по-нисък от 50 на сто, но не може да бъде по-висок, т.е. не може да инвестира по-малко от 40 000 лв., но условието би било изпълнено и при инвестиция от 50 000 лв. (в този случай интензитетът би бил 40%).
На практика, за да бъде спазен допустимият лимит за интензитет на помощта, земеделският производител следва да финансира със собствени средства поне (минимум) 50 на сто от инвестицията, докато другите 50 на сто ще получи от републиканския бюджет под формата на преотстъпен корпоративен данък.
5. Активите, предмет на инвестиции по реда на чл. 189б ЗКПО, не могат да бъдат заместващи на вече съществуващи активи. Обикновената подмяна на употребявани активи (заместващи инвестиции) изрично е извън обхвата на предоставянето на помощта за земеделските производители по силата на чл. 4, параграф 7, б. “г” от Регламент (ЕО) № 1857/2006. Тук попада и изричното изискване на действащата до изменението (преди 08.03.2011 г.) редакция на ал. 3 от чл. 189б ЗКПО. По същество промяната от 08.03.2011 г. в законовото ограничение е чисто редакционна, без изменение в съдържанието на допустимото инвестиране на преотстъпения данък, но сега нормативният текст е систематично вложен в нова т. 5 в ал. 2 на чл. 189б ЗКПО. Тук следва да отбележим, че инвестирането за целите на чл. 189б ЗКПО е директно в нови активи (сгради и земеделска техника), без да е налице обвързване с цялостен инвестиционен проект (проект за първоначална инвестиция, свързана с прогнозни приемливи разходи). Посоченото е и съществена разлика с изискванията, заложени в схемата за преотстъпване на корпоративен данък, въведена в чл. 189 ЗКПО.
6. За да бъде валидно преотстъпването, земеделският производител не следва да е получател (бенефициент) на помощ по смисъла на чл. 107, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС), както и минимална помощ по смисъла на Регламент (ЕО) № 1535/2007 на Комисията от 20.12.2007 г. за прилагане на чл. 87 и 88 от Договора за създаване на Европейската общност към помощите “de minimis” в сектора на производството на селскостопански продукти. С двете ограничения е изцяло запазена като принципна постановката, че помощта по чл. 4 “Инвестиции в земеделски стопанства” от Регламент (ЕО) № 1857/2006 не може да се ползва едновременно с помощ по други схеми, които се прилагат на местно, регионално, национално или общностно равнище, срещу извършването на едни и същи приемливи разходи (инвестиции).
Соченият в новата т. 6, б. “а” от чл. 189б ЗКПО чл. 107, параграф 1 от ДФЕС всъщност изцяло припокрива съдържанието на чл. 87, параграф 1 от Договора за създаване на Европейската общност (в текста на отменената от 08.03.2011 г. ал. 4 на чл. 189б ЗКПО).
В актуалната към настоящия момент препратка в ЗКПО е ползвана Консолидираната редакция на Договора за функционирането на Европейския съюз (в сила от 01.12.2009 г.). Тя е изготвена от Правната служба на ЕК, публикувана е в ОВ, серия С, бр. 115 от 09.05.2008 г. и съдържа пълния текст на Договора за създаване на ЕО в редакцията, която той има след измененията и допълненията, направени с Лисабонския договор.
III. Нови изисквания по чл. 189б ЗКПО, в сила от 08.03.2011 г.
Въвеждането на новите допълнителни ограничения за ползването на помощта под формата на преотстъпване до 60% от корпоративния данък от земеделските производители за непреработена растителна и животинска продукция се съдържа в два пункта - нови б. “в” и “г” на ал. 2 от чл. 189б ЗКПО, съгласно които преотстъпването няма да е валидно за лицата (бенефициенти) по:
1. финансова помощ по Програмата за развитие на селските райони;
2. всяка друга публична финансова помощ от националния бюджет и/или от бюджета на Европейския съюз.
1. Първият пункт е конкретно насочен към премахване чрез изрична разпоредба в задължителните условия по ал. 2 на чл. 189б ЗКПО на потенциалната възможност срещу едни и същи приемливи разходи (инвестиции) да се ползва едновременно и преотстъпване на данък по чл. 189б ЗКПО, и подпомагане по Програмата за развитие на селските райони (ПРСР), по-специално мярка 121 “Модернизация на земеделските стопанства”, чрез която се предоставя оперативна помощ и за земеделска техника и сгради.
Мярката “Модернизиране на земеделските стопанства” има за цел подобряване конкурентоспособността на земеделието в Република България, чрез преструктуриране и развитие на наличните материални мощности в стопанствата и насърчаване въвеждането на нови технически решения. Условията за предоставяне на финансова помощ по тази мярка от ПРСР са уредени в нарочно издадена за целта Наредба № 8 от 03.04.2008 г. от министъра на земеделието и храните (обн. ДВ, бр. 41 от 22.04.2008 г., посл. изм. и доп. бр. 18 от 01.03.2011 г.).
С цел възпрепятстване на възможността за ползване и на преотстъпване по чл. 189б ЗКПО и на финансиране по ПРСР, в чл. 7 от наредбата се съдържа идентична на сега въведената забрана в ЗКПО като “финансова помощ не се предоставя по реда на тази наредба, при условие че за същата инвестиция кандидатът е получил публична финансова помощ от националния бюджет и/или от бюджета на Европейския съюз”.
Преди въвеждането на допълнението в ЗКПО на практика се създаваха предпоставки един и същ бенефициент да ползва “двойно” финансиране (и по ПРСР, и по ЗКПО), поради което това съображение е изрично посочено в параграф 19 от Решението на ЕК от 11.02.2011 г., във връзка с нотификацията на помощта по чл. 189б от корпоративния закон.
2. Вторият пункт не визира конкретна мярка, съотносима към насърчаване на земеделските стопанства за осъществени от тях инвестиции, но очевидно има охранителен за бюджета ефект. Тоест, за разлика от текстовете преди промяната на чл. 189б ЗКПО, в които изчерпателно се уреждаха случаите, при които преотстъпването е недопустимо (отм. ал. 4), то със сега въведения текст на новата б. “г” на ал. 2 е налице обхващане на всякакви настоящи и бъдещи хипотези, при които земеделските производители могат да получат “двойно” (повторно) финансово подпомагане чрез държавния бюджет на РБългария и/или от средства от Общността за едни и същи инвестиции, които са и приемливи разходи по конкретна оперативна програма/помощ.
Предвид краткия преглед на изискванията за приложимост на чл. 189б ЗКПО (в сила от 08.03.2011 г.) може да се обоснове заключението, че в резултат от последните промени ще става все по-трудно и сложно изпълнението на законовите регламенти за ползване на тази държавна помощ. Причината е, че предоставянето на държавна помощ вече се обвързва с изискване за инвестиции, съпътствани с различни по своя характер условия (включително пряко прилагане на приети от ЕК регламенти за сектора).
ДДС Информация , казуси , въпроси - http://ddsinfo.wordpress.com

ДАНЪЧНО ОБЛАГАНЕ НА СОЦИАЛНИТЕ РАЗХОДИ ПО РЕДА НА ЗКПО И ЗДДФЛ

I. Данъчно третиране на социалните разходи по Закона за корпоративното подоходно облагане 

Облагането на социалните разходи по реда Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) е уредено в част четвърта от закона - “Данък върху разходите”. Съгласно чл. 204, т. 2 ЗКПО с данък върху разходите се облагат социалните разходи, предоставени в натура на работници и служители, и лица, наети по договор за управление и контрол (наети лица). 
Легално определение на понятието “социални разходи, предоставени в натура”, е дадено в § 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на ЗКПО. Това са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 КТ или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки. 

От определението е видно, че за да се квалифицира отчетен разход като социален, предоставен в натура, следва да са изпълнени кумулативно четири условия: 
разходът следва да е отчетен за социални придобивки, които попадат в обхвата на чл. 294 от Кодекса на труда; 
социалните придобивки да са предоставени по реда и начина, посочен в чл. 293 КТ, или по ред и начин, определен от ръководството на предприятието; 
социалните придобивки да са достъпни за всички работници и служители, и за лицата, наети по договор за управление и контрол; 
социалните придобивки да са предоставени в натура. В определението за “социални разходи, предоставени в натура” законодателят изрично е предвидил, че не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя, и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки. 

Според чл. 294 КТ работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите:
1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд;
2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги;
3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно;
4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм;
5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други;
6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители;
7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. 

Кодексът на труда предвижда, че предоставянето на гореизброените социални придобивки става с решение на общото събрание на работниците и служителите. Това е постоянно действащ орган и се състои от всички работници и служители в предприятието. 
От решението на общото събрание на работниците и служителите или на ръководството на предприятието може да се направи извод доколко социалните придобивки са достъпни за всички работници и служители, и за лицата, наети по договор за управление и контрол. 
Принципно, за да се счита за достъпна дадена социална придобивка, трябва да е налице възможност тя да се ползва от всички наети лица, тоест да може да се ползва по право от всички тях.
Думата “достъпни” често е превратно тълкувана и прилагана в данъчната практика, поради което създава възможност за последващи спорове между данъчно задължените лица и приходната администрация. За да бъдат минимизирани данъчните рискове в тази насока, най-често предприятието - работодател или възложител, освен останалите параметри (като предмет на предоставяните социални придобивки; обхват на правоимащите лица (да бъдат изброени всички потенциални потребители на социалните придобивки), е добре да определи и стойност или лимит за всяка придобивка. Тази стойност е необходимо да бъде еднаква за всички правоимащи физически лица, независимо от заеманата от тях позиция или длъжност, брутно, щатно, нетно или друг вид възнаграждение и т.н. 
В този смисъл, при предоставянето на социалните придобивки в натура не следва да бъде извършвано каквото и да било диференциране на физическите лица - ползватели, за да бъде изпълнен критерият за “достъпност”, без значение какъв е конкретният вид на социалната придобивка в натура.
В съдебната практика по казуси, свързани с данъчното третиране на социалните разходи, е налице ясно изразена тенденция да не се третират като такива социални придобивки, които се предоставят в зависимост от резултатите от положения труд или от отработените дни. Това по-скоро са фактори за определяне на допълнително трудово стимулиране, а не за разпределение на средствата за социално-битово и културно обслужване. Именно на тази логика трябва да се базира тълкуването на изискването за достъпност за всички наети лица до социалните придобивки. Макар да са свързани с правоотношението между данъчно задълженото лице работодател и наетите лица, социалните придобивки не могат да бъдат в зависимост от престацията на работната сила. Тяхната цел е да обезпечат потребности на наетите лица, които засягат пряко и непосредствено живота и бита им през времето, когато престират труда си, а тези потребности очевидно не са в зависимост от заеманата от лицето позиция.
С оглед на това и установената съдебна практика, следва да се направи изводът, че не е допустимо размерът на предоставяните социални придобивки да зависи от заеманата от лицето длъжност или от постигнатите от него трудови резултати.
Като пример за социални разходи, предоставени в натура, бихме могли да посочим хипотезата, при която общото събрание на работниците и служителите на търговско дружество е взело решение за предоставяне през 2011 г. на социални придобивки на целия персонал, под формата на купони за пазаруване на продукти от търговски вериги. Паричните 
взаимоотношения са между дружеството и съответните търговски вериги, а не между фирмата и персонала. В този случай предоставените купони за пазаруване могат да се квалифицират като “социални разходи, предоставени в натура” по смисъла на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО и съответно подлежат на облагане с данък върху разходите по реда на същия закон. 

Законодателят изрично е определил като социални разходи, предоставени в натура, следните документално обосновани счетоводни разходи: 
разходите за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки “Живот”; 
разходите за ваучери за храна. 

От формулировката на чл. 204, т. 2 ЗКПО е видно, че изброяването на социалните разходи не е изчерпателно. Това означава, че в приложното поле на разпоредбата могат да попаднат и други разходи, стига да отговарят на условията, предвидени в § 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на закона. 

Разходът и данъкът върху него се признават за данъчни цели в годината на начисляване и не формират данъчна временна разлика по реда на глава осма от ЗКПО.
Данъкът върху разходите е окончателен.
Следва да се има предвид, че за да се приложи предвиденият в ЗКПО режим, социалните разходи следва да са документално обосновани. За целта е необходимо да бъдат изпълнени задължителните условия на принципа за документална обоснованост. 
Тогава данъкът върху тези разходи трябва да се внесе в сроковете, посочени в закона.
Ако принципът на документалната обоснованост не е изпълнен, то тези разходи ще се третират по следния начин:
1. Увеличение на счетоводния финансов резултат с “разходи, които не са документално обосновани по смисъла на този закон” (по реда на чл. 26, т. 2 ЗКПО). Това увеличение ще бъде с характер на данъчна постоянна разлика по смисъла на чл. 23, ал. 2, т. 1, тоест с този разход ще се извърши увеличение при данъчното преобразуване в годината на начисляване и едновременно с това няма да се преобразуват счетоводните финансови резултати през следващите години.
2. Дори да е извършено облагане с данък върху разхода и този данък да е внесен, то липсата на документална обоснованост и предвид извършеното преобразуване по т. 1 ще доведе до резултат, при който данъкът няма да бъде данъчно признат и ще се третира като недължимо внесен. Този извод се налага при тълкуването на разпоредбата начл. 204 ЗКПО, която предвижда облагане с данък само на документално обоснованите разходи. По аргумент на противното заключение, с данък върху разходите не се облагат тези от тях, за които принципът на документалната обоснованост не е спазен. 

Данъчната основа за определяне на данъка върху социалните разходи, предоставени в натура, са начислените социални разходи, предоставени в натура, намалени с приходите, свързани с тези разходи, за съответния месец - чл. 212 ЗКПО.
Освобождаване от облагане на социалните разходи за вноски и премии за допълнително социално осигуряване и застраховки “Живот”
Съгласно чл. 208 ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, б. “а” в размер до 60 лв. месечно за всяко наето лице, когато данъчно задължените лица нямат подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към момента на извършване на разходите.
Тъй като периодът за формиране на облагаема основа на данъка върху социалните разходи е месечен, данъчно задълженото лице следва да прецизира (по размери и срокове) всички публични задължения, които възникват през текущия месец, за да може да се възползва от възможността да не облага разходите от този вид.
В противен случай на облагане с данък върху разходите ще подлежи пълният размер на отчетените за месеца разходи за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за допълнително здравно осигуряване и за застраховки “Живот”.
В практиката често се задава въпросът дали, когато се определя размерът на освободените от облагане разходи, следва да се разглежда съвкупният им размер, или за всеки вид включени в нормата разходи се полага отделно лимит до 60 лв. месечно. Отговорът на този въпрос е, че необлагаемата граница се отнася за един месец, а в рамките на този месец се натрупват всички отчетени разходи за периода за всяко наето лице. В противен случай лимитът за едно лице би бил неоправдано разширен.
С оглед практическото прилагане на чл. 204, т. 2, б. “а” ЗКПО е необходимо да се съобрази предметът и обхватът на понятията “допълнително доброволно осигуряване”, “доброволно здравно осигуряване” и “застраховки “Живот”. 
Легални определения на тези понятия са дадени в § 1, т. 53, 54 и 55 от Допълнителните разпоредби на ЗКПО, като същите са заимствани чрез препратки към § 1, т. 12, 13 и 14 от Допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица1.
Характерното за тези определения е, че същите са съобразени както с националното, така и с европейското законодателство в областта на осигуряването и застраховането. Така е постигнато изравняване на данъчното третиране, независимо дали предприятието работодател, данъчно задължено лице по реда на ЗКПО, е сключило договор и е отчело разходи за доброволно осигуряване и застраховане с българско дружество или фонд, или пък с подобни дружества и фондове, извършващи аналогична дейност в друга държава - членка на Европейския съюз, или държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство. 

Освобождаване от облагане на социалните разходи за ваучери за храна
Легалната дефиниция на понятието “ваучери за храна”, дадена в § 1, т. 36 от Допълнителните разпоредби на ЗКПО, определя ваучерите за храна като вид книжа за замяна, предоставени чрез работодателя на работниците и служителите, включително на тези по договори за управление, които се използват като разплащателно средство в ресторанти, заведения за бързо обслужване и обекти за търговия с храни съгласно сключен договор за обслужване с оператор.
Съгласно чл. 209, ал. 1 ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, б. “б” в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице. Освобождаването на горепосочените разходи законодателят е обвързал с кумулативно изпълнение на следните условия: 
договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца; 
данъчно задълженото лице няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към момента на предоставяне на ваучерите; 
ваучерите са предоставени на данъчно задълженото лице от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите въз основа на конкурс. 

Прави впечатление, че от началото на 2011 г. са отменени т. 4 и 5 на чл. 209, ал. 1 ЗКПО, където са уредени условията, които следва да са изпълнени, за да не се облагат социалните разходи за ваучери за храна. Всъщност тези условия не са отменени, а само е променено тяхното систематично място (новите ал. 8 и 9 на чл. 209 ЗКПО). Това е така, тъй като цитираните разпоредби съдържат изисквания към дейността на операторите на ваучери за храна и съответно тяхното изпълнение не можеше да бъде контролирано от данъчно задължените лица - работодатели, които придобиват ваучери за храна и ги предоставят на своите работници и служители.
Новост е и предвиденото в ал. 7 на чл. 209 ЗКПО правило, че общата годишна квота за предоставянето на ваучери за храна ще се утвърждава ежегодно със Закона за държавния бюджет за съответната година.Целта е да се постигне по-голяма предвидимост на тези разходи.
От друга страна, са повишени изискванията към операторите на ваучерите за храна. Операторите са длъжни да използват получените суми от работодателите по предоставените им ваучери за храна само за разплащане по банков път с доставчиците, сключили договор за обслужване с оператора, или за възстановяване номиналната стойност на ваучерите за храна, предявени от работодатели, в случаите на отнемане разрешението на оператора. Ако тези изисквания не бъдат спазени, на нарушителите може да бъде наложена имуществена санкция в размер от 10 000 до 15 000 лв., а при повторно нарушение - от 20 000 до 30 000 лв. 
Административнонаказателна отговорност ще се търси и от лица, предоставили на работодатели ваучери за храна по получена индивидуална квота, които са с номинална стойност, превишаваща тази индивидуална квота. В този случай размерът на имуществената санкция се изразява в превишението на номиналната стойност на предоставените на работодатели ваучери за храна по получената индивидуална квота над тази индивидуална квота, но не по-малко от 2000 лв. Общата годишна квота за предоставяне на ваучери за храна е общата номинална стойност на ваучерите за храна за съответната година, които операторите могат да предоставят на работодатели при условията на чл. 209 ЗКПО. Индивидуалната квота за предоставяне на ваучери за храна е номиналната стойност на ваучерите за храна, които оператор може да предостави на работодатели по тази квота.
Лице, което е предоставило на работодатели ваучери за храна, без да е получило индивидуална квота, се наказва с имуществена санкция в размер на номиналната стойност на предоставените на работодатели ваучери за храна, но не по-малко от 2000 лв.
Изискването разплащанията да стават по банков път, както и задължението на операторите на ваучери за храна да сключват договори за обслужване само с доставчици, регистрирани по ЗДДС, е насочено към намаляване на дела на “сивата” икономика. 

Освобождаване от облагане на социалните разходи за транспорт
От принципа, че на облагане по реда на ЗКПО подлежат социалните разходи, предоставени в натура, е налице изключение, чиято правна регламентация се съдържа в разпоредбата на чл. 210 ЗКПО. Съгласно ал. 1 на цитираната разпоредба не се облагат с данък по чл. 204, т. 2 социалните разходи за транспорт на работниците и служителите, и на лицата, наети по договор за управление и контрол, от местоживеенето до местоработата и обратно, т.е. тези разходи, при условие че са документално доказани по смисъла на чл. 10 ЗКПО, са признати за данъчни цели и с тях не се увеличава счетоводният финансов резултат и не подлежат на облагане с данък върху разходите. Съгласно чл. 210, ал. 2 ЗКПО освобождаване от облагане с данък върху разходите не се прилага, когато транспортът е осъществен с лек автомобил или по допълнителни автобусни линии. Определения на понятията “лек автомобил” и “допълнителни автобусни линии” са дадени с § 1, т. 37 и т. 38 от ДР на ЗКПО съответно както следва: 
“лек автомобил” - недвуколесно безрелсово моторно превозно средство, което се използва за: превозване на пътници, в което броят на местата за сядане без мястото на водача не превишава 8; превоз на товари или за теглене на други пътни превозни средства; 
“допълнителни автобусни линии” - автобусни линии по утвърдена транспортна схема с режим на движение, осигуряващ възможност за спиране, слизане и качване по желание на пътниците на разрешените за това места, допълващи основните линии на градския транспорт, без да ги дублират напълно. 

От хипотезата на чл. 210, ал. 2 ЗКПО на свой ред е регламентирано изключение и то се отнася за случаите, когато транспортът на работниците и служителите се осъществява с лек автомобил до трудно достъпни и отдалечени райони и без извършването на разхода данъчно задълженото лице не може да осигури осъществяването на дейността си. Типичен пример за такива разходи са тези, осъществявани от данъчно задължено лице, извършващо поддържане на технически съоръжения във високопланински условия, и съоръженията обезпечават обичайната му дейност. 

II. Данъчно третиране на социалните разходи по Закона за данъците върху доходите на физическите лица 

Както вече споменахме, ЗКПО третира социалните разходи, предоставени в натура. Ако социалните придобивки са представени в пари, то на основание чл. 205 ЗКПО те представляват доход на физическите лица и се облагат по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Редът за облагане на социалните разходи, предоставени в пари, се съдържа в разпоредбите на ЗДДФЛ, като най-общо се следват правилата, предвидени за съответния вид доход. Съгласно чл. 16, ал. 1 ЗДДФЛ облагаемият доход и данъчната основа се определят за всеки източник на доход поотделно, съгласно разпоредбите на този закон. Тъй като социалните придобивки се предоставят на работници, служители и на лица, работещи по договори за управление и контрол, следва да се съобразяват разпоредбите на раздел първи - “Доходи от трудови правоотношения” от глава пета на ЗДДФЛ. 

На основание чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват следните социални придобивки: 
Ваучерите за храна, получени в размера и по реда на ЗКПО. Тук попадат освободените от облагане социални разходи за ваучери за храна, предоставени в размер до 60 лв. месечно на всяко наето лице, включително и на лицата, наети по договори за управление и контрол, при наличието на условията, визирани в нормата на чл. 209 ЗКПО. 
Направените от работодателя социални разходи до 60 лв. месечно за всяко осигурено лице за вноски/премии за допълнително доброволно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и/или застраховка “Живот”, отчетени от предприятията и търговските представителства, независимо дали извършват стопанска дейност. 
Социалните разходи за сметка на работодателя, обложени по реда на ЗКПО. Тук попадат всички социални разходи, предоставени в натура и съответно подлежащи на облагане с данък върху разходите по реда на ЗКПО, включително социалните разходи за ваучери за храна, представляващи превишение над 60 лв. месечно на всяко наето лице, както и социалните разходи, превишаващи 60 лв. месечно за всяко осигурено лице за вноски/премии за допълнително доброволно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и/или застраховка “Живот”. Така, ако работодател - местно търговско дружество, ежемесечно, за сметка на социалните разходи, начислява и внася премии по застраховки “Живот” в размер на 70 лв. за всяко наето лице, в т.ч. и на управителя, с когото е сключен договор за управление и контрол, то частта от вноските, която попада в обхвата на чл. 208 ЗКПО (до 60 лв. месечно за всяко застраховано лице), е освободена от облагане както при работодателя, така и при физическото лице на основание чл. 24, ал. 2, т. 12 ЗДДФЛ. Сумата, която представлява превишение над този размер 10 лв. месечно за всяко застраховано лице), ще се обложи с данък върху разходите по реда на част четвърта от ЗКПО и ще бъде освободена от облагане при физическото лице на основание чл. 24, ал. 2, т. 9ЗДДФЛ. 

Разбира се това данъчно третиране ще се приложи, ако са изпълнени всички законови изисквания, които го обуславят. Ако дружеството има подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към момента на начисляването на разходите, данъчната основа за определяне на данъка върху разходите ще бъде целият размер на начисления разход (70 лв. за всяко застраховано лице), тъй като не е спазено едно от условията по чл. 208 ЗКПО за освобождаване от данък на въпросните социални разходи в размер до 60 лв. Цялата сума обаче, ще бъде освободена от облагане с данък по реда на ЗДДФЛ, на основание чл. 24, ал. 2, т. 9 от закона. 
Разходите за транспорт от местоживеенето до местоработата за сметка на работодателя, които не подлежат на облагане съгласно ЗКПО. Става въпрос за социални разходи за транспорт от местоживеенето до местоработата и обратно, предоставени в натура, които са освободени от облагане при работодателя на основание чл. 210 ЗКПО. Следва да се обърне внимание, че когато на наетите лица се предоставят парични суми за сметка на социалните разходи, с цел да се покрият транспортните им разноски от местоживеенето до местоработата и обратно, същите следва да се считат за облагаем доход на съответните физически лица. 
Еднократните помощи за лечение, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи - до стойността на лечението. За да се считат за необлагаеми по смисъла на цитираната разпоредба, помощите, предоставяни от работодателя на работниците и служителите, както и на лицата по договори за управление и контрол, следва да отговарят едновременно на всички условия за това, а именно: 

- да са предназначени за лечение. Доколкото липсва легална законова дефиниция за понятието “лечение”, при прилагането на данъчния закон следва да се ползват разпоредбите на специалния закон - Закона за здравето (ЗЗ). Същият прави разграничение между дейностите по профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация. Следователно, ако предоставяните на наетите лица помощи са свързани с диагностициране, профилактика или рехабилитация по смисъла на ЗЗ, а не с лечение, същите не попадат в обхвата на чл. 24, ал. 2, т. 10 ЗДДФЛ и съответно представляват облагаем доход за наетото лице; 
- да са еднократни. За да се квалифицира помощта като “еднократна”, важно е същата да не се изплаща през определен/фиксиран период от време (например месечно, тримесечно, годишно), тъй като в този случай тя ще има периодичен, а не еднократен характер. В тази връзка ще обърнем внимание, че първоначално бе прието, че помощта следва да бъде еднократно предоставена в рамките на данъчната година. На един по-късен етап обаче ЦУ на НАП застана зад друга постановка, застъпвана в някои писма на приходната администрация, а именно, че “като еднократна следва да се третира помощта, предоставена еднократно през данъчната година по конкретен повод - за лечение на определено заболяване. В тази връзка считаме, че когато при по-голяма продължителност на лечението или при наличие на други обективни причини предвидените средства за помощта се предоставят от работодателя на части, помощта не губи качеството си на еднократна”;
- да са предоставени за сметка на социалните разходи. Това означава, че помощта трябва да е съобразена с понятието, дефинирано в § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО. В този смисъл еднократните помощи трябва да са достъпни за всички работници, служители и лица, наети по договори за управление и контрол. 

В случай че изплатените от работодателя помощи не отговарят на някое от изброените по-горе условия, същите представляват облагаем доход по смисъла на чл. 24, ал. 1 ЗДДФЛ, т.е. облагат се по предвидените в закона правила за доходите от трудови правоотношения.
Размерът на необлагаемия доход, представляващ еднократна помощ за лечение, предоставена от работодателя за сметка на социалните разходи, е обвързан със стойността на лечението, което предполага наличието на документ, доказващ стойността на лечението. Това изискване е съобразено и с общия принцип за документална обоснованост на счетоводните разходи. 
Стойността на еднократните помощи, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи при: раждане на дете, сключване на граждански брак или смърт на член от семейството - общо до 2400 лв. При прилагането на тази разпоредба отново следва да се съблюдава правилото, че въпросните помощи, предоставени от работодателя на наетите лица, включително по договори за управление и контрол, следва да отговарят едновременно на всички условия, а именно: 

- да са по конкретен повод: раждане на дете, сключване на граждански брак или смърт на член от семейството; 
- да са еднократни, и 
- да са предоставени за сметка на социалните разходи. 

Конкретният повод, при наличието на който се изплащат коментираните помощи, предполага еднократният им характер, като следва да се поясни, че еднократен не означава веднъж в годината. В тази връзка ще обърнем внимание на въведения от законодателя максимален размер на помощта (2400 лв.), в рамките на който същата се изключва от облагаемия доход по трудово правоотношение. Следва да се поясни, че въведеният лимит може да се прилага поотделно за всяка календарна година. Това е така, защото по смисъла на чл. 12, ал. 1 ЗДДФЛ облагаемият доход е годишна величина, а облагаемият доход от трудови правоотношения също не прави изключение. 
Социалните придобивки, които не са предоставени в натура и не попадат в обхвата на изброените по-горе доходи, посочени в разпоредбата на чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ, представляват облагаем доход за физическите лица (работници, служители и лица, наети по договори за управление и контрол). Те се включват в облагаемия доход от трудови правоотношения и подлежат на съвкупно облагане, заедно с трудовото възнаграждение и всички други плащания от работодателя или за сметка на работодателя, по реда, предвиден в данъчния закон за този вид доходи.